可是在這題，明明是甲公司提出的，答案為什么不選上D？

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的。

這道題沒說女員工有錯，也不是女員工提出解除勞動合同，所以D應該對，可是答案沒選D，是否答案搞錯了。

也就是孕期單位解除勞動合同的行為是無效的，不管職工同意不同意。 用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力