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老師您好 用人單位違反不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 這個應當訂立的時間是連續(xù)工作滿10的年的嗎？ 確定的時間是 工作滿10年了 依然還沒有訂立合同的時候給2倍工資嗎
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是的，同學，你的理解是正確的
2021 03/16 15:13
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的：
自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
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老師好，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資。請問用人單位要付到什么時候截止呢？
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請問一下老師，下面說法正確嗎：
連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，就該訂立無固定期限勞動合同
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關于勞動合同 出勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 應當訂立無固定期限勞動合同
1勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年
2勞動者再該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
問 這兩條是不是有點矛盾 碰到連續(xù)干滿10年的距法定退休年齡不足11年的 說他也符合第一條 做題時想到第一條就想選 這該怎么辦？
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用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。 請問在甲公司連續(xù)工作15年可以嗎？
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