老師1：如果是算試用期的加班工資的話也是用1600作為基數算加班工資對嗎？2：在轉正的當月是不是要分兩部分算工資，一部分是試用期的工資，一部分是轉正的工資。3：如果試用期工資為轉正的80%的話，那最低工資標準1600不變，用轉正工資與試用期工資的差額去抵減其他項對嗎？

第一個是的，第二個對的。 第三個你要算什么

比如試用期3500，轉正4000，那試用期的基本工資為1600，其它福利總額為3500減1600對嗎？

其他福利總額，這個和你算的沒有關系 應該是固定的，每個月都有的才對。

那試用期比轉正工資少的那部分，從哪里扣呢，如果底薪是按最低工資標準來的話，底薪應該是不變的吧

這個不發給個人的，不需要扣除啊。