日薪制不需要按日歷天數來一遍嗎？月薪制不需要按法定的來一遍嗎？

什么意思。 你看上面的計算，分別 是按月和日計算的

當時我是這么做的，下來老師和我說不全

后來我這樣做 按日：3600/31*17+3600*2*90%=2183.226 3600/20.83*17+3600/20.83*2*90%=3147.102 按月：3600-3600/31*2*10%-3600/31=3460.645 3600-3600/20.83*2*10%-3600/20.83=3392.607 我這樣做了以后又說有一個求出來不符合實際情況。 然后，我就不太會做了 對不起，我的言語有些不當

你現在是什么情況 你這里要求的是按月或按日，如果是按月就是按月分攤每一天扣除缺勤部分的就是應發工資。 如果按日，就是按勞動法規定的工作日天數計算的。

題目是分別按照日歷天數與法定工作天數計算日工資率，并分別采用月薪制和日薪制計算該工人本月應付薪酬。 應該是4種情況，剛剛我又老師問了一下代課老師，她說是上面4種情況需要排除一種。因為209不符合實際情況。 現在的主要情況是按日歷天數、日薪制計算 和按勞動天數、月薪計算。您說不用，她說計算，我不確定到底是算不算？

您學的是什么課程，

成本會計

那按你課程 月薪制=月標準工資-缺勤扣款（事假、病假等），應扣事假天數=日薪*事假天數 所以你這里就是? 3600-3600/31*90%*2-3600/31 日薪制=當月出勤日期*日工資，你這里就是17*3600/31 并不存在你說的這種情況啊

好的，多謝您的講解

不客氣，祝你工作愉快。