請(qǐng)問(wèn):10月份保底工資5000元，公司放假10天，個(gè)人請(qǐng)假1天，這個(gè)人工資怎么設(shè)置公式呢？

直接是5000/26*1，這個(gè)是扣款的金額

這個(gè)保底意思是這個(gè)人一個(gè)月內(nèi)自己沒(méi)請(qǐng)假，如果公司放了10天假，還是要發(fā)5000給他。

保底是在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下，才發(fā)放保底工資，如果是上班26天，我請(qǐng)假26天（或請(qǐng)假1天、或1天以上），不存在保底工資。

有學(xué)堂老師說(shuō)，保底/實(shí)際出勤天數(shù)*(實(shí)際出勤天數(shù)–請(qǐng)假天數(shù))=保底人工資，如果他超了規(guī)定出勤天數(shù)，又該怎么算呢

一、保底工資*[實(shí)際出勤天數(shù)/(實(shí)際出勤天數(shù)–請(qǐng)假天數(shù))]=這個(gè)就是實(shí)際發(fā)放的工資了。不是保底工資。保底工資，就是說(shuō)，不扣的工資。 二、他超了規(guī)定出勤天數(shù)，保底工資*[實(shí)際出勤天數(shù)/(實(shí)際出勤天數(shù)–請(qǐng)假天數(shù))]=這個(gè)就是實(shí)際發(fā)放的工資了

老師，我是這樣理解的， 一，沒(méi)請(qǐng)假，少于26天，全額發(fā)保底工資5000 二，請(qǐng)了假，保底*實(shí)際出勤/實(shí)際–請(qǐng)假天數(shù) 也就是說(shuō)，請(qǐng)了假和超了都是按你上面說(shuō)的公式，剩下的就是沒(méi)請(qǐng)假少于26天，全額發(fā)保底工資。

一、沒(méi)有請(qǐng)假，全部應(yīng)出勤的日期，全部出勤了，視同全勤，大家上班的天數(shù)都達(dá)到26天了。就是發(fā)放保底工資5000元。 （對(duì)于本月屬于特殊情況，一起放假休息的，需要算幾天的上班時(shí)間，與后期上班天數(shù)，組成總共需要上班的天數(shù)26天。） 二、請(qǐng)假了，需要發(fā)放的工資是：保底工資*(26-請(qǐng)假天數(shù)）/26 三、加班了，需要發(fā)放的工資是：保底工資*加班天數(shù)/26+5000