00:10:00
問題已解決
請問，IF(實際出勤天數(shù))<=26,5000,5000/26*實際出勤天數(shù)。這個公式表示的是保底工資公式嗎？如果不是，求計算保底工資的公式。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
這個公式定義存在問題，你這個實際出勤天數(shù)小于26天，可以得5000元，如果是實際出勤天數(shù)大于5000元，按實際天數(shù)計算工資。
如果是上1天班，你要這個公式也是可以得到5000元的。
2020 11/04 12:05
84784958 
2020 11/04 15:29
請問:10月份保底工資5000元，公司放假10天，個人請假1天，這個人工資怎么設(shè)置公式呢？
江老師 
2020 11/04 15:52
直接是5000/26*1，這個是扣款的金額
84784958
2020 11/04 15:55
這個保底意思是這個人一個月內(nèi)自己沒請假，如果公司放了10天假，還是要發(fā)5000給他。
江老師
2020 11/04 15:57
保底是在沒有請假的情況下，才發(fā)放保底工資，如果是上班26天，我請假26天（或請假1天、或1天以上），不存在保底工資。
84784958
2020 11/04 15:59
有學(xué)堂老師說，保底/實際出勤天數(shù)*(實際出勤天數(shù)–請假天數(shù))=保底人工資，如果他超了規(guī)定出勤天數(shù)，又該怎么算呢
江老師
2020 11/04 16:03
一、保底工資*[實際出勤天數(shù)/(實際出勤天數(shù)–請假天數(shù))]=這個就是實際發(fā)放的工資了。不是保底工資。保底工資，就是說，不扣的工資。
二、他超了規(guī)定出勤天數(shù)，保底工資*[實際出勤天數(shù)/(實際出勤天數(shù)–請假天數(shù))]=這個就是實際發(fā)放的工資了
84784958
2020 11/04 16:19
老師，我是這樣理解的，
一，沒請假，少于26天，全額發(fā)保底工資5000
二，請了假，保底*實際出勤/實際–請假天數(shù)
也就是說，請了假和超了都是按你上面說的公式，剩下的就是沒請假少于26天，全額發(fā)保底工資。
江老師
2020 11/04 16:24
一、沒有請假，全部應(yīng)出勤的日期，全部出勤了，視同全勤，大家上班的天數(shù)都達(dá)到26天了。就是發(fā)放保底工資5000元。
（對于本月屬于特殊情況，一起放假休息的，需要算幾天的上班時間，與后期上班天數(shù)，組成總共需要上班的天數(shù)26天。）
二、請假了，需要發(fā)放的工資是：保底工資*(26-請假天數(shù)）/26
三、加班了，需要發(fā)放的工資是：保底工資*加班天數(shù)/26+5000
閱讀 50
描述你的問題，直接向老師提問
361
意見反饋
