那如果在社保系統(tǒng)查到的養(yǎng)老險(xiǎn)基數(shù)是3107，那公司屬于少繳納么，以及這個(gè)基數(shù)也是其他三類保險(xiǎn)的基數(shù)么？

屬于的 你們這個(gè)應(yīng)該是最低基數(shù) 要求不嚴(yán)的可以

那是可以要求公司補(bǔ)繳的嗎？還是公司拒絕的話，員工應(yīng)該怎么去維護(hù)自己的權(quán)益呢

你好 可以 去投訴到底

是選擇勞動(dòng)仲裁么？

你好是的，可以這么多的。

你好 是的 可以這么做的

我在公司遇到因開票名稱不符合客戶要求，導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失，但是并不知道這個(gè)錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致公司損失，公司之前也未培訓(xùn)過，公司決定扣除我上個(gè)月績效2600，一般固定工資3900，扣除后我的工資為1300，但是我有請假5天，而且當(dāng)?shù)仄骄べY1500，公司完全可以只支付我1300-5天事假工資后的剩余工資嗎？

這個(gè)看你們工資考核制度

如果員工也未被告知這些制度呢？就只被告知請假限額，遲到扣款，漏打卡扣款等

有沒有這個(gè)制度 你看下?lián)p失金額大于你的績效吧 小于的話可以只承擔(dān)損失金額 畢竟有過錯(cuò)的

損失金額是大于績效工資的

這個(gè)就看你單位制度要求了 職工不知道但是有 也得按制度的來

好的，謝謝老師

不用客氣的，應(yīng)該的。