您好，1、從勞動者的角度考慮：完成一定工作任務后，很快面臨失業的危機，不像固定期限的勞動合同還可以提前準備，完成一定工作任務，時間無法確定，這是法律對勞動者的一種保護； 2、從法律層面解讀：勞動合同法總則的第一條，就把基調定為保護勞動者的合法權益，所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調； 3、建議：盡量不要訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同； 4、法律依據《勞動合同法實施條例》第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。