我的意思就是違約金比培訓費用高合理嗎？

你好 這個是合理的。違約金是可以高于培訓費的 基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整。

不是說勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期的費用嗎

而且支付的違約金已經(jīng)履行的不用付，沒履行的要付

你好 這個要看你們合同怎么寫的。 而且也得參考勞動法的要求 ：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

這兩個是不是矛盾呀？

還是說如果協(xié)議約定了違約金即使超過培訓費用也是合理的，如果沒有協(xié)議約定就按勞動法22條來呀

你好 這個要看你說的是什么競業(yè)。 你一開始是說的競業(yè) 。 后面又說是專門的培訓費的話 。 就要按這個來的 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

哎呀不行混了等我捋捋

那你先自己看看上面的條款 了解下

那個我明白了我在問一個：這個工作滿10年只就本企業(yè)吧不算之前在其他企業(yè)工作的時間

你好 是的 算本企業(yè)的 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同