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問題已解決

老師,您好,關于勞務派遣公司差額征稅問題,如果勞務派遣公司未扣除社保,只扣除了工資,可否仍然按照差額征稅,個人理解,根據財稅〔2016〕36號和47號文規定“以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額”,這是和的關系,并不是且的關系,所以我理解仍然可以按照差額來納稅,不知是否正確。

84785007| 提問時間:2020 07/26 13:49
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陳詩晗老師
金牌答疑老師
職稱:注冊會計師,高級會計師
你好,同學。 可以的,這個扣除項,當然 是可以扣除的全額扣除計稅交得更少。 如果只選擇扣工資,也是可以的。
2020 07/26 14:09
84785007
2020 07/26 14:10
嗯,因為對方并未將社保給我們,所以我們也只能扣除工資,社保無法幫他們墊付,我個人理解收入仍然可以享受差額交納增值稅,開具普通發票。對吧
84785007
2020 07/26 14:31
勞務派遣公司指扣除了工資,未給員工繳納社保,是否也可以差額征稅呢,老師
陳詩晗老師
2020 07/26 14:36
這也是可以的,你這也是勞務派遣,可差額計稅的
84785007
2020 07/26 14:38
因為現在社保由稅務局負責,那么未給勞務派遣公司員工繳納社保,應該不影響勞務派遣公司按照差額征稅吧,另外,未給員工上社保,應該存在一定風險,但是不應該影響公司享受差額征稅的優惠。老師,您同意嗎
陳詩晗老師
2020 07/26 15:58
不影響你差額計稅,這是不同口徑的相關規定。
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