我們員工實際工資5200元，做工資表時應發數處寫3200，全勤獎處寫200，效益獎勵處寫1200，其它補助處寫600，一共是5200，再扣掉社保355.86等于4844.14（實際拿到數）這樣做工資表可以嗎？

這樣做工資表，就是會按5200元交社保了。這樣就會多交社保的費用。

上面不是說應發數影響社?；鶖祮?？現在實發數怎么也影響了？

在嗎老師

是的，這個就是按應發工資的數據繳納社保，為了企業少交社保，只能調低他的應發工資的數據。

5200工資應付數按3000走的話，剩下工資怎么辦？

一個是個稅的申報，一個是社?；鶖档纳陥?，是兩個事項。

現在只考慮社保基數的問題，工資表怎樣做合適呢？剩下的錢怎樣做工資？

一、現在只考慮社?；鶖档膯栴}，這個工資表就是按當地的最低工資標準，再適當的調高一些，進行申報社保。（這個是一份虛假的工資表，主要用于申報社保） 二、至于做工資表，工資表是正常的發放，做工資個稅的申報

但問題是公戶發放工資數要和社保申報的一致才行，剩下工資怎樣從公戶發放呢？

剩下的工資也是公戶發放，只能直接按公司賬戶繳納社保處理。