職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利，那么，如果涉及這幾項內容，我們是不是應該都可以用“應付職工薪酬”科目來核算？可，為什么講“辭退福利”的時候，會有這么一句話“辭退福利不需要根據收益方確認，統一計入管理費用”。辭退福利不是“應付職工薪酬”嗎？怎么又說統計計入“管理費用”呢？