春節(jié)將至，年終獎(jiǎng)成了員工們都很關(guān)注的一件大事，心里都在盤(pán)算著該如何花這筆年終獎(jiǎng)時(shí)，也自然的想到年終獎(jiǎng)計(jì)稅問(wèn)題，這是不可避免的，但有時(shí)候就因?yàn)楠?jiǎng)金計(jì)稅臨界點(diǎn)的問(wèn)題，最后得到的錢(qián)可能被扣掉不少，那該如何合理避稅呢? 由于年終獎(jiǎng)是一次性發(fā)放的，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，年末時(shí)一次性獲得的收入較高，相對(duì)應(yīng)的稅級(jí)、稅率也就水漲船高。為此，國(guó)家稅務(wù)總局在2005年時(shí)就推出了年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠稅率辦法。 按照年終獎(jiǎng)計(jì)稅的優(yōu)惠稅率辦法，在員工當(dāng)月收入已經(jīng)超過(guò)免征額的情況下，也就是目前采用的3500元標(biāo)準(zhǔn)，將當(dāng)月獲得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12，按照獲得的結(jié)果來(lái)確定這筆年終獎(jiǎng)所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。 在另外一種情況下，假使員工當(dāng)月的收入沒(méi)有超過(guò)免征額，那么就將一次性發(fā)放的年終獎(jiǎng)先用于彌補(bǔ)與免征額的差距，剩余的年終獎(jiǎng)金再按照除以12，依據(jù)對(duì)應(yīng)的結(jié)果來(lái)確定稅率和速算扣除數(shù)。 因此，關(guān)注扣稅臨界點(diǎn)對(duì)于實(shí)際稅負(fù)有著重大的意義。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在遵守國(guó)家稅收的法律法規(guī)的前提下，也可以采取一些合理避稅的方法和舉措，幫助員工們降低稅務(wù)負(fù)擔(dān)。 專(zhuān)家建議，一是可以通過(guò)分?jǐn)偺岢伞⒛杲K獎(jiǎng)等大宗收入的方式，降低員工收入的稅級(jí)，達(dá)到稅率的降低。如前面舉到的一些稅收臨界點(diǎn)的問(wèn)題，在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，可以在當(dāng)月收入與年終獎(jiǎng)之間進(jìn)行平衡，將收入盡可能地納入低一檔的稅級(jí)上，與之相對(duì)應(yīng)的稅率也會(huì)降低，從而達(dá)到了規(guī)避稅收的目的。 第二種方式是年終獎(jiǎng)收入的多元化，除了一次性發(fā)放的現(xiàn)金收入，公司也可以考慮增加員工的福利形式，如為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)就是較好的做法，既增加了員工的福利，提高了員工的積極性，也在一定程度上達(dá)到了合理避稅的目的。