他是公司請來的模特，簽了三個月，每個月有固定薪資發放，不是說每天都需要上班，但是如果有拍攝需要在這三個月內就要配合公司時間，1.這種情況屬于兼職還是臨時工呢？2.如果是臨時工是否從業類型要選擇雇員，然后選擇正常薪資發放呢？3.如果是兼職，從業類型是選擇 “其他”，然后選擇勞務報酬呢？4.臨時工是否需要購買社保呢？如果公司給他購買了社保，臨時工申報個稅的時候是否可以減除社保個人繳納部分作為納稅標準呢？

1臨時工，2其他勞務報酬 3是 4不買， 但是需要給你單位開發票，沒有發票，不能稅前扣除。

我剛才搜索查找的資料是說臨時工一般如果和公司簽訂了勞動合同，存在雇傭關系，只是因為可能用工時間不超過一年，可能就幾個月這樣子，公司需要給他繳納社保，個稅申報也是需要按照正常薪資申報，所以和老師確認一下

簽勞務合同就可以

按勞務報酬不需要交社保

謝謝老師，如果說兼職人員按照勞務報酬申報，公司已經給他購買了社保的情況下，公司承擔了公司部分，他個人部分申報個稅的時候是可以減去個人部分繳納社保申報？比如，兼職工資1500元 社保個人繳納300元，個稅公式是否是：（1500-300-800）*20%？

你給他購買了社保，直接按工資走就行 是你單位的職工才可以購買社保。

但是他的臨時工工資低于當地的最低工資標準，這個會有影響嗎？

如果個人不舉報一般沒事的