她休產假期間，工資正常發放，生育津貼還要全部在發給她嗎？

需要的，因為這個生育津貼是他工資的一部分

給她發的工資高于生育津貼，還要把生育津貼再全部給她嗎？怎么跟我了解到的不一樣呢

你好同學，請問你了解到的情況是什么呢？

就是如果產假期間工資不高于生育津貼，高出部分生育津貼返給員工，如果工資高于生育津貼，津貼計入公司營業外收入

你好同學，我明白你的意思了。首先，你搞混了工資和產假工資的概念 如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。 其次，你搞混了生育津貼和產假工資的概念，生育津貼是婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是社保給的。產假工資是你們公司給的

那就是說員工在產假期間享受雙份，一份是工資，一份是生育津貼？

是的，但是如果產假工資+生育津貼超過了他平常的工資，可以減少產假工資

老師，我們的產假工資就是員工在休產假期間，公司給支付的，我還是搞不懂為什么產假期間工資都發了，還要將全部生育津貼返給員工。

比如這個員工平常工資是5000元，生育津貼是1000元。在他休產假的時候，你們公司給他的產假工資是3000元，那么他就可以拿到3000+1000元的工資。如果你們公司給他的產假工資是4500元，那么你們可以給他500元的生育津貼，總共就是5000元。

我們這個員工平時工資將近七千，津貼是一萬四千元，現在工資正常發了，津貼是不是就不給她，因為平時工資比津貼高

可以啊，生育津貼可以不給他啊，因為這個工資按照7000元發放就可以了

那津貼這塊怎么做賬，入營業外收入嗎？

可以的，計入營業外收入 但是大部分的企業是分月給員工，員工的產假工資只給最低工資，加起來是7000元

我們是按照平時工資給發的，平時就是個工資，也沒有各種補助，因為這個員工業務能力強，領導想留下，產假期間就給按照正常工資發了

那你們這個14000元就看情況發給這個員工啊，他休完產假回來上課肯定更努力的

這14000還能發給該員工嗎？要交個稅嗎？

生育津貼可以發給員工啊，不需要繳納個稅的