沒懂

員工食堂員工生活費所產生的費用是用應付職工薪酬—福利費，還是應付福利費？還是其他科目記賬，怎么做分錄？

應付福利費 這就是一個明細科目 要要應付職工薪酬 或者管理費用銷售費用呀等的下面的

？？？

應付福利費是物流企業根據工資總額提取的用于物流企業職工福利方面的資金來源。根據現行規定,職工福利費按照職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用于職工的醫藥費(包括企業參加職工醫療保險繳納的醫療保險費)，醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。 [1] 是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。

員工食堂所發生的餐費怎么做分錄

原來預提 福利時用這個科目 現在不福利不讓預提 了 就是發生時直接記福利費的明細科目了

你好，免費的食堂嗎 ？

不是的，員工吃了，公司付款給食堂

公司付這個錢呢，還從員工的工資里扣回來嗎，還是說就是免費不收回來了

公司出這個錢，不從員工工資里扣

不收回這個錢那就是相當于給職工的福利，借管理費用等貸，應付職工薪酬，借應付職工薪酬貸，銀行存款等。

那如果是從員工工資里面扣，我該怎么處理

借其他應收款貸銀行存款，發工資時借應付職工薪酬貸其他應收款。