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因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利），不屬于短期薪酬，但是為什么"年度報告期間期末后12個月內完全支付的辭退福利，企業應當適用短期薪酬的相關規定"？這不是前后矛盾嗎？求解釋，謝謝！！
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12個月內支付都是屬于短期薪酬 ，同學
2019 08/03 22:26
84784955 
2019 08/03 22:31
老師，那短期薪酬的定義中“短期薪酬，是指……，因解除與職工的勞動給予的補償除外。”最后一句話該如何理解？謝謝
陳詩晗老師 
2019 08/03 23:42
短期薪酬是指12個月內支付的部分金額。
職工解除屬于工資薪金。屬于離職后福利。
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