你好 看你們規定 這個2天是怎樣設置休息方式的

你好 這個按你單位規定 滿勤天數應是一樣 求出標準的日工資再計算出勤和缺勤工資就好

實際不是月休兩天嗎，那另外的半天沒休息是嗎，那就給補半天的工資。

然后還要區分你，月休兩天是隨時都可以休還是怎樣的。

如果沒有約定哪天休，隨時都可以休兩天 出勤24天也應該扣除休息的那兩天，所以這個需要按照你單位的規定來執行。

我是這樣認為的，如果您單位對休息兩天沒有具體的規定，職工哪天休息都可以，這樣你才算他出勤天數的時候，你就應該算28天是滿勤，工資/28然后再乘以她實際出勤的天數，這就是他應該發的工資，他少休了半天兒，你應該再給補上半天的工資，這樣就對了。

出勤24天，你不能在24天的基礎上再扣人家兩天，那出勤天數不少了嗎。

休息兩天你們還扣工資嗎，休息兩天不應該是正常給工資的嗎。

如果休息還扣工資，那叫什么休息。

那你就和出這個表的人溝通一下，看看你們單位是具體是怎樣規定的。

他正常的出勤天數是24天，這是人家實際上班的天數，然后還有0.5天是因為少休假，給補0.5天嗎，實際天數就是24.5。

你還是問一下做這個表的人具體是什么情況，因為每個單位的考勤規定不是一樣的，按您單位的實際情況就可以。

按實際 人家少休了就要算的

要是規定半個月休一天 他就符合休息一天的條件 他休了一天半就不補

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說一下你的具你具體情況

正常情況下按28計算方法是對的吧。要是有個員工是上到24號就辭職走了，那是缺勤天數是6天嗎？

沒有規定，所以苦惱。不是統一休息，都是廠長安排輪休。

我這上面是6月份工資表算的是以28天計算的，他們都只休了一天半，都給補了半天工資。計算公式是：月固定工資/28/2?，F在就是不清楚缺勤的怎么計算（這上面缺勤6天是指這人上班時間是到24號。）我覺得我這計算方法存在互相矛盾，缺勤工資設置的公式是28天，勤勤天數這又按30天統計的）老師麻煩您幫我細細看一下，怎樣做好

6月30天，按出勤28天計算工資。員工上班截止時間24號，月工資5000，其中月休一天半，計算方法：5000/28*22.5 還是5000/28*24 老師按哪種方式合適呢？

是月休2天的，他休了一天半，因為他出勤沒滿28天，只有24天，另外半天需要補半天工資嗎？沒有規定具體的休息時間，不忙時就會安排他們休息。

老師你說沒規定固定休息時間就要扣除2天休息，他實際出勤24天，休息了1.5天，24天已扣了1.5天5000/28*22.5。

老師你理解的沒錯，要不就是我說錯了。我理解的是除了2天休息時間滿28天才算滿勤。而且他出勤24天里面已經含休息的1.5天，那實際出勤天數不是22.5嗎老師？那這員工的缺勤天數是5.5天吧。

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好的，老師這人工作到24號就走了，后面半天還能算他少休半天假嗎？

謝謝老師，如果在規定每半個月休息一天，這種情況下給予補嗎？

謝謝老師?

還是有點不明白缺勤天數那怎么填寫。一個新員工6月24號來上的班，缺勤天數我是填寫23天呢還是填多少啊？

右下角3696.43是他的缺勤工資