若臨時工與企業： 1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同； 2. 按月定期支付報酬。 企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。 賬務處理: 借：應付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 應交稅費-個人所得稅 情況二與臨時工不存在聘用關系 如果臨時工與企業： 1. 不存在實際雇傭關系； 2. 沒有與單位簽訂有期限的勞動合同； 3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。 這種情況就應該按照勞務費處理。 勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。 這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。 賬務處理: 借：管理費用-勞務費 貸：銀行存款