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甲公司向李某補償工資數是兩個月的吧，補償每月是公司的兩倍，不應是3000吧
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你好，是超過一個月沒有簽訂合同，才給雙倍工資，那雙倍工資就是從8.1日之后開始計算，到9.1日是一個月，而不是2個月
你不能從7.1-9.1日這樣計算雙倍工資時間，而應當從8.1-9.1日這樣計算雙倍工資時間
2019 04/20 09:57
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。2017年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為 補償工資數不用看當地月最低工資和當地上年度職工月平均工資 只按正式錄用后的3000算？謝謝
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甲公司聘請李某為公司技術部經理，雙方在勞動合同中約定勞動期限為2年，月工資為9000，約定李某勞動期滿離職后2年內不得從事與甲公司相競爭的業務，到了兩年后李某離職了，雙方未約定離職后每月的經濟補償，李某遵守約定離職后沒有從事相競爭的業務，這種情況，之前未約定每月的經濟補償，離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補償嗎？是否按原來工資的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了這種情況李某應當如何維護自己的權益？
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元，因未及時與李某簽訂書面勞動合同。甲公司應向李某補償的工資數額為（）
A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元
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老師，是公司原因，如果被辭退，上班滿一年兩個月了，經濟補償金是補償一個月工資，計算是拿上一年度的總工資算出來一個平均數就是要賠付的補償金嗎
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老師，在李某發現公司不買社保給他，要求解除合同，公司給李某的經濟補償金是多少？
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