貸方是通過應(yīng)付職工薪酬～應(yīng)付福利費(fèi)嗎？

是的，需要通過“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目過一下，核算

那如果應(yīng)付職工薪酬科目下設(shè)兩個(gè)二級(jí)科目，工資和福利費(fèi)，是要通過哪個(gè)更合理呢？

如果食堂福利費(fèi)已經(jīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-工資，在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)需要從工資科目中提出來計(jì)入職工福利費(fèi)嗎？

1、食堂人員的工資通過“應(yīng)付職工薪酬——工資”核算 ，再轉(zhuǎn)入“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目； 2、食堂人員的社保公司承擔(dān)部分，通過“應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)”核算 ，再轉(zhuǎn)入“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目；對于個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用，計(jì)入其他應(yīng)收款——代扣個(gè)人社保，發(fā)放工資時(shí)扣回平賬。 3、食堂人員的公積金公司承擔(dān)的部分通過“應(yīng)付職工薪酬——公積金”核算 ，再轉(zhuǎn)入“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目；對于個(gè)人承擔(dān)的公積金，計(jì)入其他應(yīng)收款——代扣個(gè)人公積金，發(fā)放工資時(shí)扣回平賬。