哪種用工不需要發票？

工資 做工資表不用發票

我們公司兼職人員那一塊也有相應的工資表，不過沒有涉及五險一金。你可以說的具體點么？

你好 簽訂勞動合同 的做工資交個稅和社保

那其實兼職協議與勞務協議是同樣的處理方式？提供勞務方要代開發票，繳納增值稅，個稅，印花稅，對吧？

是勞務 和勞動兩種合同看你是如種，提供勞務方要代開發票增值稅稅局收 你代扣個稅

你的意思是兼職協議屬于勞務？對吧

我們兼職人員是跟公司簽訂兼職協議的

這個不一定 看你合同 上咋寫的 這就是為什么會有兩處工資薪金了 也可以是工資的 按你實際

合同上寫得情形有哪些？可以舉個例子么

勞務合同 勞動合同 方法 1 法律保護不同： 勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法保護。 首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規范如合同法保護。 其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。 2 內容不同： 勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。 而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規定。 3 法律關系、地位不同： 勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。 而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。 4 勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同： 凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同；反之，由雙方協商選擇簽訂。 職工有單位，屬于借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務（派遣）合同。如果在工作中出現危險，屬于勞動關系的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。 單純簽訂勞務關系的，則由個人承擔。 勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。 勞動合同與勞務合同的簽訂不在于時間的長短而定 5 適用法律和爭議解決方式不同： 勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。

謝謝。公司的兼職協議，我沒有看過，我遇到過有種情況，就是只支付兼職工資，及代扣代繳個稅，并沒有涉及到社會保險，工傷。像這種應該屬于勞務合同？對嗎？

還有個問題。我們在金三系統申報的勞務報酬就是勞務合同的代扣代繳的 個稅？

您好 做工資表申報個稅就是勞動合同 記金三系統勞務的個稅可以選擇勞務選項可以代扣代繳個稅