你好。工資是否需要計提，要根據所發放的工資相對應的時間，采用下發制或當月結算制的處理方式。 對每月的“工資”進行計提是符合會計法和會計準則的規定，實際工作中，企業和單位基本采用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。 下發制，工資發放一般都在10號以后，工資計算和發放的滯后性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過“管理費用”和“應付職工薪酬”等科目核算便于成本費用歸集和月末的結轉。每月發放工資，再通過“應付職工薪酬”進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。 如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權責發生制的要求。