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個人負擔的五險一金要是也計入應付職工薪酬,可以嗎

84784989| 提問時間:2018 11/02 14:44
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肖老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師
個人負擔的五險一金都是通過應付職工薪酬核算的,只是付款的時候代扣了。
2018 11/02 14:45
84784989
2018 11/02 14:59
寫分錄時用哪個科目更合理呢
肖老師
2018 11/02 15:00
借:應付職工薪酬 貸:銀行存款 其他應收款-代扣社??睿ㄗ》抗e金)
84784989
2018 11/02 15:20
老師,管理部門的一個人員 公積金420元(公司 個人各承擔一半)。請問計提和繳納的分錄怎么寫,幫我加上金額。謝謝
肖老師
2018 11/02 15:33
假如工資3000 計提時:借:管理費用-工資 3000 貸:應付職工薪酬 3000 支付時:借: 應付職工薪酬 3000 貸:銀行存款 2790 其他應收款-XX公積金 210 繳納時:管理費用-住房公積金 210 其他應收款XX公積金 210 貸:銀行存款 420
84784989
2018 11/02 15:41
不考慮工資,只就公積金而言,如果要交420 各負擔一半。那么計提 和繳納的怎么寫? 下面的兩筆哪個更合適呢
肖老師
2018 11/02 15:45
計提時:借:管理費用-工資 210 管理費用-住房公積金 210 貸:應付職工薪酬210 其他應付款-公積金210 繳納時:其他應付款-公積金210 應付職工薪酬 210 210 貸:銀行存款 420
84784989
2018 11/02 15:45
繳納住房公積金時單位負擔的不是通過應付職工薪酬嗎?個人 的其他應付款。。。你怎么是管理費用
肖老師
2018 11/02 15:46
公司承擔部分計入管理費用 個人部分通過應付職工薪酬代扣代繳
84784989
2018 11/02 15:47
公司不是應付職工薪酬嗎,,個人其他應收或應付
肖老師
2018 11/02 15:53
實務中公司承擔部分都是計入管理費用,個人部分通過應付職工薪酬過渡到其他應收款,繳納的時候再沖掉其他應收款,可以看我上面的第一筆分錄。
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