因為工資是當(dāng)月計提，次月才發(fā)放，那2018年的工資總額只有發(fā)了11個月，那社?；鶖?shù)就按照11個月的發(fā)放工資總額計算嗎

社保是社保，目前不要把這2個等同起來，一般來說，社保是按照工資總額的一定比例來核定的，不會全額的。

按福利費的話只能2018年實際發(fā)放的11個月工資總額計提14%？？？

你好，是的，你可以發(fā)12個月的啊、不計提，按實際開支。

但我們工資就是當(dāng)月計提， 次月才發(fā)放

你好，滾動的話一樣的啊，不是也12個月嗎？

那就是看應(yīng)付職工薪酬-職工工資 借方發(fā)生額累計嗎

你好，對的，思路很清晰，便于交流。

那社?；鶖?shù)呢？是根據(jù)2018年1-12月員工應(yīng)發(fā)工資合計再除以12個月得出來的吧，是不是也是看【應(yīng)付職工薪酬-職工工資 借方發(fā)生額累計】嗎

看我上面說的話：社保是社保，目前不要把這2個等同起來，一般來說，社保是按照工資總額的一定比例來核定的，不會全額的。所以，你可以先按照社保規(guī)定的基數(shù)來交。社保一般都有最低基數(shù)，可以按最低，也可以略高于，

現(xiàn)在社保是按實發(fā)工資繳納基數(shù)的，我們單位是自助申報

你好，你們那里現(xiàn)在是這樣規(guī)定了是嗎？

是的，所以我對這個工資總和把握不住

哦，那是比較嚴(yán)格了，現(xiàn)在大部分地方?jīng)]有這樣執(zhí)行