基本工資計算 月薪制（固定工資）： 基本工資 = 合同約定月薪 ÷ 當月應出勤天數 × 實際出勤天數 （若全勤，則按合同月薪發放） 日薪制（按天計算）： 基本工資 = 日薪標準 × 實際出勤天數 時薪制（小時工資）： 基本工資 = 小時工資 × 實際工作小時數

應發工資 = 基本工資 + 績效獎金 + 津貼（餐補/交通補等） + 加班費 + 其他補貼

實發工資 = 應發工資 - 社保個人部分 - 公積金個人部分 - 個人所得稅 - 其他扣款（如罰款、借款等）

我們是大小周制，周六是滾動上半天班的，當月入職和離職這個周六是按半天還是全天算工資，請假工資怎么算？

一、先把“大小周＋滾動周六半天”拆成兩條規則 大小周：一周雙休、下一周單休（周六上全天），交替循環。 滾動半天：在單休周里，再把周六拆成“上午半天算出勤、下午休息”。 → 結果：單休周實際只多上 0.5 天班，不是 1 天。 當月入職 / 離職的周六怎么算？ 看日歷。如果員工在單休周入職/離職，且當周的周六上午確實出勤了，就按 0.5 天計薪；其余周六（雙休周或單休周下午）本來就休息，不算工資。 公式： 日薪=月薪 ÷ 21.75（法定月計薪天數） 周六半天工資=日薪×0.5 請假怎么扣？ 事假 / 病假 ? 統一用 21.75 做分母，扣款=日薪×請假天數（半天就×0.5）。 ? 這樣無論當月工作日多少，扣款標準一致，員工也挑不出毛病 周六上午請假 ? 若當天排了 0.5 天班而員工沒出勤，同樣按 0.5 天扣。

就是有員工扯周六下午要給他一天工資，說我們扣了她的工資

規定好相關制度，與員工講清楚，員工的要求有時也不是很合理。但相關制度一定要完善。

1.這種算法，是不是入離職和平時的算法會有區別啊？制度要怎么寫。 2.直接去減未出勤的天數是不是員工工資會高一些

制度結合你們公司實際情況寫，本著公平公正公開。

確定好日工資計算方法，缺勤天數乘以日工資就可以了。