您好，工作中確實(shí)有這樣的，看各地社保是不是嚴(yán)格，我們公司是按階度的，管理層和員工2個(gè)檔，社保也不找我們了，下面是根據(jù)政策說的， 按最低基數(shù)繳社保是違法的，社保必須按實(shí)際工資申報(bào)。稅務(wù)局通過金稅系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)個(gè)稅和社保數(shù)據(jù)，未足額繳納會(huì)被要求補(bǔ)繳社保+滯納金（每日0.05%），并可能面臨1-3倍罰款，員工也可投訴索賠。

現(xiàn)在稅務(wù)會(huì)查社保嗎，

管理層和員工兩個(gè)檔是怎么上社保，具體怎么做的

您好，稅務(wù)目前不查的，是社保局管的， 我們這里最低是4879，管理層的基數(shù)是8000，其實(shí)管理層工資都是過萬的

北京這里社保最低基數(shù)是6821，今年還會(huì)漲。

哦哦，都一樣，我們也是在漲，

社保歸稅務(wù)了

您好，只是稅務(wù)申報(bào)，目前我看還是社保在管，我們就是收到 社保的整改，改了管理層基數(shù)

不都是按最低基數(shù)這么交嗎？這個(gè)管理層是怎么劃分出來？管理層基數(shù)8000是怎么定的？

您好，部門經(jīng)理嘛，公司自己定義的

公司自己定出來的，那你們這個(gè)8000塊錢是怎么交設(shè)保啊？那超出的部分，比如說工資是1萬，多出的2000怎么算到工資里？

您好，工資是工資，社保不是全額交的，工資還有3萬的呢，社保局不強(qiáng)制，以后不一定了