還有哪些不常見帶薪不扣款的啊

法定節假日 包括元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節等，勞動者在這些節日休息時，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

年休假 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

婚喪假 工人本人結婚或工人的直系親屬（爸媽、另一半和娃兒）喪命時，能夠根據具體情況，由本單位行政主管準許，酌情予以一至三天的婚喪假；

婚喪假這個如果超過6天，這樣是可以休6天嗎，還是？

除了上面說的還有哪些國家規定的，帶全薪不扣款的或者哪些不是帶全薪的？

產假 符合生育保險待遇享受條件的，在規定的產假天數內享受生育補貼。 哺乳時間 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間，算勞動時間。 停工留薪期 工傷在停工留薪期內，原工資福利不變，有所在單位按月支付。

除了上面說的還有哪些國家規定的，帶全薪不扣款的或者哪些不是帶全薪的？

2婚喪假這個如果超過6天，這樣是可以休6天嗎，還是？

3病假是帶全薪嗎還是

婚喪假正常是三天，不是六天

病假一般是工資的0.8