相當于公司按生育津貼和工資就高原則，按工資進費用，支付給員工生育津貼，后期收到社保局打款，直接進營業(yè)外收入，不再打款給員工個人？

是的，就是那個意思的

我們現在的情況是，產假期間按當地最低工資標準發(fā)放工資，后期生育津貼申請下來，打到公司賬戶，公司人事再申請把這筆款打給員工，剩余公司補差部分另外再申請打款到員工個人賬戶，

生育津貼： 借：銀行存款 貸：其他應付款-某人 超過工資部分 ?營業(yè)外收入 工資部分 支付時做相反的分錄 借：其他應付款-某人 超過工資部分 貸： 銀行存款

產假期間發(fā)放最低工資標準賬務處理： 借：管理費用—工資 貸：應付職工薪酬—工資 借：應付職工薪酬—工資 貸：銀行存款 收到社保局生育津貼打款： 借：銀行存款 20000 貸：其他應付款—個人20000 人事部申請打款給員工個人（代收代付社保局款項） 借：其他應付款—個人（20000） 貸：銀行存款：20000 工資高于生育津貼部分（公司補差入賬） 借：管理費用—工資 貸：應付職工薪酬—工資 借：應付職工薪酬—工資 貸：銀行存款

不需要再計提工資了，差額直接支付就行