一、協議簽訂 簽訂 **《異地社保代繳 / 協作協議》** ，明確員工與成都公司的勞動關系，約定北京社保（公司 + 個人部分）全由成都公司承擔，以及雙方配合提供資料、處理社保事務等權利義務 。 二、合規操作 （一）路徑選擇 分公司模式（優先）：成都公司若有北京分公司，員工與成都公司簽勞動合同，社保由北京分公司在當地繳納，通過內部調配協議說明工資、社保的承擔與發放 / 繳納主體 。 第三方代繳（次選）：找北京有資質的人力資源公司，簽《社保代繳協議》，但員工需先與成都公司確立勞動關系，且要嚴格審核第三方資質，留存好協議、付款憑證等 。 （二）關鍵細節 社保基數要與成都發放工資匹配，避免基數不實風險 。 賬務處理上，公司承擔的社保入管理費用，承擔的個人部分若想合規，可換算成工資發放；稅務上，承擔個人社保部分不能稅前扣除，需納稅調增 。 提前告知員工異地待遇申領流程，留存好勞動合同、工資流水等證據鏈 。 三、風險與替代 第三方代繳若資質不全，易被認定社保**，面臨補繳、罰款；也可讓員工與北京公司簽合同，成都公司通過服務協議轉移成本 ，保證 “勞動關系 - 工資 - 社保” 閉環，規避合規風險 。