1、根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。由于離職后員工已不再“任職或者受雇”，因此離職后工資、福利不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范疇，因此不能作為工資薪金支出在稅前扣除 2、根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。若是與解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出。因此，在沒有超過稅收法規(guī)規(guī)定的稅前扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)的情況下，離職后福利可以按照企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理確認(rèn)的支出，在企業(yè)所得稅前扣除。 綜上所述，故同學(xué)應(yīng)區(qū)分您問題中的離職人員工資和福利屬于那一類。 感謝您的提問，希望可以幫助到您！