試用期多少天可以辭退不補償，主要取決于用人單位是否有合理的理由。在中國，根據《勞動合同法》的規定，在試用期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不給予補償1。此外，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位也可以解除勞動合同而不給予補償。 至于試用期的長度，根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期的期限根據簽訂的勞動合同期限有所不同： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 關于試用期間不給員工交社保的問題，根據《社會保險法》的相關規定，用人單位為員工繳納社保是法定義務。如果用人單位在試用期間不給員工交社保，員工可以要求用人單位補繳，并有權要求經濟補償