無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)：相關(guān)政策規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可根據(jù)自身情況，自愿選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。以靈活就業(yè)人員身份參保，繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，可在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的 60%-300% 之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為 20%。 有雇工的公司：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。公司有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這是法定的強(qiáng)制義務(wù)，不能以靈活就業(yè)的方式來(lái)替代。 如果個(gè)人既是公司的法定代表人又是員工，且公司正常經(jīng)營(yíng)并與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么公司也應(yīng)當(dāng)為其繳納職工保險(xiǎn)。只有在公司沒(méi)有雇工，或者個(gè)人在公司之外以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的情況下，才可以考慮以靈活就業(yè)人員身份參保