兩者區別：從稅務和會計核算角度，工資薪金支出是指企業支付給在本企業任職或者受雇員工的勞動報酬，一般通過 “應付職工薪酬” 科目核算，支付時用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；而勞務成本是企業提供勞務作業而發生的成本，其涵蓋范圍更廣，既包括企業為雇員提供的工資、薪金等，也可能包括勞務外包費用等 。支付勞務報酬時，企業通常需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。從雇傭關系角度，工資薪金支出對應的是存在雇傭與被雇傭關系的員工，企業需履行繳納社會保險等義務；勞務成本所涉及的勞務提供方與企業可能不存在雇傭關系，其勞動具有獨立性、自由性，行為受《合同法》調整。例如企業聘請外部的技術顧問提供技術服務，支付的費用屬于勞務成本，但不是工資薪金支出，因為技術顧問和企業沒有雇傭關系。 兩者聯系：當企業雇傭員工從事勞務活動時，支付給這些員工的工資薪金屬于勞務成本的一部分。例如勞務公司的主要業務是提供人工勞務，其雇傭的員工工資就計入勞務成本 。在會計處理上，支付給勞務人員的工資薪金，借記 “勞務成本”，貸記 “應付職工薪酬 — 職工工資” 。