那1月的工資又產生了，如果12月和1月的一起報，那本來不用繳納個稅的，這個不就產生個稅了、。還有工資表做的是24年12月，

12月和1月的工資，應該單獨報啊，如果合在一起超過起征點當然要交個稅了

個稅是按實際發工資的次月申報

可是12月入職，1月20多號發的是12月工資啊，你說在1月所屬期報的

對呀，12月份工資1月份發放，應該在2月份申報啊，工資是按實際發放申報個稅，不是按照工資表申報的

所屬期是1月份啊，1月的工資，2月份發放，3月份申報的是2月份的工資

啊，我之前都是申報在發放的那個所屬期，還是說15號前發放的就申報在發放的上個所屬期呢？

只要是當月發放的，都是發放的所屬期

建筑公司里面有的掛證人員呢？只是買保險，每年支付1萬多的掛證費，這些人的工資申報怎么申報？

可以按12個月按月申報，

平時不申報，發放的時候按12個月申報是么？

那這樣跟社保申報的繳費基數就沖突了，會不會有風險？

是看公司和對方怎么約定的，如果可以每個月發放一點，然后每個月申報，要是約定統一發放，那就每年申報一次就行，

公司和他們沒有約定，就滿一年時間支付一整年費用，我之前報的是每個人3200，但都沒實際發放，帳務做的其他應付帳款-老板，后面公司有每個月給其他職工發放工資，這些掛證的就只申報社保個人承擔的部分了，現在不知道怎么做才合適

每個人3200元是掛證費用嗎，把1萬多分成三個人是嗎，也是可以的

只給社保不給工資，稅務局容易看出來，

不是啊，是每個人報3200，實際沒發。24年我只報社保個人承擔部分，感覺這樣也不對。那怎么做比較好呢？有沒有好點的方式指教

實際沒發，以后還會發放吧，24年只報社保一定不對，建議**費按勞務報酬申報，不計入到工作總額里

不發哦的

公司只報社保不發工資的行為是違法的 申報工資而實際沒發，也是錯的 說實話這種問題，解決不了，稅務局要是查的話，合理解釋不了

那咋整呢，這樣。怎么做才好點

那你24年，有報公司承擔的社保嗎，

建議給**費，按月支付，然后按月申報個稅，

只申報不發放的方式是錯誤的，