您好，法律角度來看是合理，勞動合同中明確規定績效工資的發放方式，包括年底發放和離職時不發放的條件，并且員工在簽訂合同時已同意這些條款。公司做法角度合法，公司的規章制度如果經過民主程序制定并向員工公示，且其中包含關于績效工資發放的具體規定。 有一個可以拿回績效：因公司違反勞動合同而被迫離職，例如拖欠工資、未提供勞動保護等，員工可能有權要求公司支付未發放的績效工資