同學你好，能簽勞動合同，簽訂返聘合同需注意以下事項： 一、合同性質 返聘人員應與公司簽訂勞務合同，而非勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此，退休返聘人員不再適用勞動合同法，而應簽訂勞務合同。 二、合同內容 明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明導致權益受損。這是保護返聘人員合法權益的重要一環。 雙方約定的事項都要以書面形式確定寫在合同中，避免口頭承諾，防止將來發生糾紛時因缺少證據而得不到法律有效的保護。 三、特別注意事項 退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規。但需注意，有個別地方可能認為這屬于工傷，因此在實際操作中需根據當地法律法規進行具體判斷。 退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來。若雙方對此無特別約定，則一般司法實踐中不會支持員工關于經濟補償金的請求。 綜上所述，簽訂返聘合同時，應明確合同性質為勞務合同，詳細約定合同內容，并特別注意工作中受傷的處理方式以及離職時經濟補償金的問題。以確保雙方權益得到充分保障。