給臨時工發工資主要依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，非全日制用工的雙方可訂立口頭協議，工資數額不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，勞動報酬結算支付周期最長不超過十五日。同時，《工資支付暫行規定》要求，對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。《最低工資規定》也明確了最低工資標準適用于臨時工等勞動者。