在勞動仲裁中，下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（1）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

（2）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。

上述經濟補償包括《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期限內給予的經濟補償、解除或者終止勞動合同的經濟補償等；賠償金包括《勞動合同法》規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的2倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。

（1）對終局裁決不服，用人單位不能提起勞動訴訟，但勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟；

（2）對非終局裁決不服，用人單位和勞動者均可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。