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    今年年關將近,這是新修訂的個人所得稅法施行后首個年終獎發放高峰,許多企業、單位又開始進行籌劃。因此,搞清楚年終獎發放與計稅問題中的道道,對一些納稅人和企業、單位來說無疑是必需的。現在小編就為你整理了相關年終發放的內容,希望可以幫助會計人員,既能讓企業節稅,又能讓員工得到實惠!
    年終獎就是企業發給員工的年終獎勵,是對員工一年來工作業績的嘉獎及肯定。這個年終獎,可給可不給,給要有藝術的給。年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良,工作成績突出,為企業的發展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作,來年有更好的工作表現。
    年終獎籌劃,你有什么高明建議?如果你是會計人員,就來說說你的年終獎發放的思路吧!如果您不是會計人員作為員工,你是不是也很期待年終獎,那就來告訴我們的會計人員,你想得到什么樣的年終獎…
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相關稅法規定
年終獎籌劃的主要手法
    面臨當前個稅改革,如何合理避稅,更需要納稅人的科學籌劃。現在就讓我們分析幾種有效的個人所得稅納稅籌劃方法,希望為您提供一些合理規避的思路。
變項目——工薪所得←→勞務報酬
    在現行稅率結構下,相同數額的工薪所得與勞務報酬所得由于所適用的稅率不同,承擔的個人所得稅稅負也就不同。
變性質——"工薪"繳稅←→"獎金"繳稅
    公司在計算個人所得稅第十三個月薪水(年終獎)就可以和第十二個月薪水分開計稅,這樣個人就可以減少個人所得稅的繳交額度。
變數量——根據稅負臨界點調整發放周期
    全年一次性獎金只有十二分之一適用的是超額累進稅率,其他部分都適用全額累進稅率。
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籌劃案例
 避免盲區——年終獎“多給少拿”
    今年9月份實施了新修訂的個人所得稅法,不過年終獎依然存在這個臨界點“盲區”,甚至會出現年終獎多發1元甚至1分錢,稅后反而少收入8萬多元的極端情況。不過臨界點與以前相比有所改變,若避開這些“盲區”,可避免“多給少拿”。
    比如陳女士今年12月獲得的年終獎為18000元,彭女士年終獎為19000元(假設兩者的月工資都高于3500元)。
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 年終獎節稅,稅率分檔很重要
    納稅人2011年9月1日(含)以后實際取得的工資、薪金所得,應適用新稅法的減除費用標準和稅率表,計算繳納個人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得,無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務人申報入庫,均應適用原稅法的減除費用標準和稅率表,計算繳納個人所得稅。”
    舉例說明如下:依據2005年9號文,年終獎可以除以12個月,按得到的數額適用相應的稅率。假設某單位發給職工小李年終獎18 000元,除以12個月,為1 500元,適用3%的稅率,納稅540元(18 0003%),小李拿到手的獎金為17 460元(18 000-540);而發給小張年終獎18 001元,除以12個月,為1 500.08元,適用10%的稅率,速算扣除數105元,納稅1 695.1元(18 00110%-105),小張拿到手的獎金為16 305.9元(18 001-1 695.1)。
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看看各地的年終獎
(非官方不完全統計)
地區 人均金額 地區 人均金額
北京 5008元 上海 4874元
深圳 4611元 廣州 4486元
杭州 4270元 蘇州 3965元
南京 3937元 東莞 3882元
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