各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣財(cái)政局、各有關(guān)單位：

　　為貫徹落實(shí)《天津市會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》和《天津市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)方案》（津財(cái)會(huì)[2012]11號(hào)）的相關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，我們決定啟動(dòng)2012年天津市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)有關(guān)組織工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、選拔范圍

　　我市企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)崗位的技術(shù)骨干，包括分管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及其后備人員、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄曦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)骨干。

　　二、報(bào)名條件

　　（一）遵守《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)。

　　（二）工作業(yè)績突出，政策理論水平較高，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)，擔(dān)任過一個(gè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，或從事過企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、重要課題項(xiàng)目研究；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析研究能力。

　　（三）具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有較高的政策水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)（資格）或通過高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合考試（包括通過全國或本市合格分?jǐn)?shù)線），或者業(yè)績特別突出且擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)5年以上（含5年）。

　　（四）具有一定的英語基礎(chǔ)，能夠運(yùn)用英語獲取必要的信息。

　　（五）年齡不超過45周歲；身體健康。

　　三、選拔程序

　　（一）提出申請(qǐng)。具備條件的會(huì)計(jì)人員由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，填寫《天津市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表（2012）》（可到“天津會(huì)計(jì)”網(wǎng)站www.tjkj.gov.cn“下載專區(qū)”下載）。

　　（二）資格審查。各局級(jí)行業(yè)主管部門（無行業(yè)主管部門的由單位所屬區(qū)縣財(cái)政局）對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行初審，并向市財(cái)政局推薦參加選拔的人選；市財(cái)政局對(duì)推薦人選進(jìn)行復(fù)審，對(duì)符合條件的組織選拔考試。

　　（三）選拔考試。考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，為全市統(tǒng)一命題。

　　筆試包括專業(yè)知識(shí)和英語，其中，專業(yè)知識(shí)滿分80分，英語滿分40分。專業(yè)知識(shí)包括會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)（企業(yè)類或行政事業(yè)類任選）和企業(yè)管理綜合知識(shí)（包括財(cái)經(jīng)法規(guī)、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)并購、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與價(jià)值管理、會(huì)計(jì)信息化等）。英語包括基礎(chǔ)英語和專業(yè)英語。筆試為閉卷考試，考試時(shí)間為3個(gè)半小時(shí)。

　　筆試結(jié)束后，市財(cái)政局組織有關(guān)專家對(duì)申請(qǐng)者的申報(bào)材料進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按評(píng)價(jià)要素進(jìn)行量化打分，滿分30分，并按筆試成績與綜合評(píng)價(jià)成績之和進(jìn)行排序，確定參加選拔面試的申請(qǐng)者名單。面試名單將在“天津會(huì)計(jì)”網(wǎng)站上公布，并以書面形式通知考生本人。

　　選拔面試由全市統(tǒng)一組織命題，為結(jié)構(gòu)化面試和英語口語面試，滿分50分。主要考察考生自我認(rèn)知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力、語言表達(dá)及邏輯思維能力、氣質(zhì)風(fēng)度、舉止儀表等，面試時(shí)間為20分鐘。

　　（四）確定人選。市財(cái)政局根據(jù)筆試、綜合評(píng)價(jià)及面試總成績擇優(yōu)確定培養(yǎng)人選。

　　四、報(bào)名及考試安排

　　（一）報(bào)名時(shí)間：2012年5月7日～8日，上午9：00～11：30，下午14：00～17：00；

　　報(bào)名地點(diǎn)：市財(cái)政局會(huì)計(jì)處（和平區(qū)曲阜道4號(hào)721房間）。

　　（二）筆試時(shí)間：2012年5月23日上午8：30-12：00；

　　筆試地點(diǎn)：河西區(qū)廣東路67號(hào)會(huì)計(jì)之家（人民公園旁）。

　　（三）面試時(shí)間初步定在2012年6月初，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、培養(yǎng)內(nèi)容

　　本期培訓(xùn)班以能力建設(shè)為核心，根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照貼近實(shí)際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新的原則，確定培訓(xùn)課程：包括以會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才能力框架為指導(dǎo)，交流、講授每類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才應(yīng)具備的知識(shí)和技能；以學(xué)員的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到或?qū)⒁龅降膶?shí)際問題；關(guān)注會(huì)計(jì)改革、企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革等熱點(diǎn)問題，組織系列專題講座和互動(dòng)討論等。

　　六、培養(yǎng)方式

　　我市2012年會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班將于2012年7月開班，培訓(xùn)周期為3年，實(shí)行在職學(xué)習(xí)、實(shí)踐考核與跟蹤培訓(xùn)相結(jié)合。培養(yǎng)方式以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要形式，意在通過學(xué)習(xí)和交流，夯實(shí)基礎(chǔ)理論、提升知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培訓(xùn)師資之間的溝通平臺(tái)。同時(shí)，通過培訓(xùn)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)。課外時(shí)間，學(xué)員按照統(tǒng)一的書目、課題項(xiàng)目進(jìn)行自學(xué)，定期參與專屬網(wǎng)絡(luò)論壇的討論，按時(shí)參加各項(xiàng)活動(dòng)，定期報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、業(yè)績報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等（一年內(nèi)報(bào)送材料的數(shù)量不得少于4篇），邊工作，邊學(xué)習(xí)，努力把學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去。市財(cái)政局及承辦院校將對(duì)學(xué)員的在職學(xué)習(xí)、實(shí)踐、研究等情況實(shí)行跟蹤管理。具體開學(xué)時(shí)間和有關(guān)要求，由承辦院校通知學(xué)員。

　　七、考核管理

　　（一）承辦院校負(fù)責(zé)培養(yǎng)期間學(xué)員的日常管理。承辦院校應(yīng)當(dāng)建立學(xué)員檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)、科研等情況，并定期提供給市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　（二）實(shí)行淘汰機(jī)制。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在培養(yǎng)周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分?jǐn)?shù)為依據(jù)，對(duì)于無故缺課、未完成培養(yǎng)基地規(guī)定的全部課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定向科研培養(yǎng)基地和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送學(xué)習(xí)心得、實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、業(yè)績報(bào)告等的學(xué)員，視為自動(dòng)放棄繼續(xù)參加培養(yǎng)的權(quán)利，予以淘汰，并將情況通報(bào)學(xué)員所在單位。

　　（三）頒發(fā)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才證書。學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，考核合格者予以畢業(yè)，由市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)證書。

　　（四）培養(yǎng)與使用相結(jié)合。取得我市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才證書者，擇優(yōu)向財(cái)政部推薦為全國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)信息化等方面的咨詢專家，優(yōu)先推薦參加全國領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)，聘任為本市會(huì)計(jì)管理咨詢、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)等方面的專家，優(yōu)先推薦成為本市高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審專家?guī)斐蓡T，優(yōu)先參加各級(jí)財(cái)政部門組織的科研、學(xué)術(shù)等活動(dòng)。

　　八、培養(yǎng)費(fèi)用

　　學(xué)員在培養(yǎng)期間的食宿費(fèi)自理，可由學(xué)員所在單位按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；調(diào)研、考察、實(shí)習(xí)、交通、住宿費(fèi)用由學(xué)員所在單位負(fù)擔(dān)，其他費(fèi)用由單位或個(gè)人根據(jù)每期涉及的實(shí)際情況適當(dāng)承擔(dān)。

　　九、申報(bào)要求

　　（一）報(bào)名時(shí)須提交的材料

　　1.《天津市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表（2012）》，下載并填寫電子文檔后，用A4紙打印，一式兩份，同時(shí)上報(bào)電子文檔；

　　2.身份證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書、高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書或通過高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合考試成績合格證、相關(guān)外語能力等級(jí)證書或證明文件原件及復(fù)印件；

　　3.近期二寸正面半身免冠彩色同底照片（3張）；

　　4.發(fā)表論文的原件及復(fù)印件；發(fā)表專業(yè)著作的原件及封面、封底的復(fù)印件；獲獎(jiǎng)證書的原件及復(fù)印件。

　　（二）聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：溫朝霞、蔣大鵬；

　　聯(lián)系電話：23303768；

　　電子郵箱：tjkjc@vip.163.com.

　　開展會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作，是我市為貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》、實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、提高我市高級(jí)會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)的一項(xiàng)重要措施。請(qǐng)各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣財(cái)政局、各有關(guān)單位高度重視，積極做好政策宣傳，協(xié)助我們做好培養(yǎng)對(duì)象的選拔推薦工作。

　　附件：

　　1：2012年天津市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班選拔考試日程安排

　　2：天津市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表（2012）

　　二○一二年四月十二日