根據一份對美國和歐洲地區企業首席財務官(CFO)的調查顯示，美國企業在今年下半年內招募雇員的意愿較之歐洲企業更為強烈。

　　這項由國際財務經理人協會（Financial Executives International）和紐約市立大學柏魯克分校席克林商學院（Baruch College’s Zicklin School of Business）共同開展的季度“CFO展望調查”訪問了將近350位美國和歐洲地區的CFO，發現有57%的美國CFO計劃在未來六個月內招募更多職員，而多數歐洲CFO(52%)表示他們沒有招募計劃。

　　調查還發現有79%的美國CFO和63%的歐洲CFO表示他們主要希望招募處于職業發展中期階段的專業人員。有54%的美國CFO所在的公司已經調高了薪資水平，而有57%的歐洲CFO表示公司未對薪資做過調整。

　　受訪CFO還被問及他們對于整體經濟形勢和其自身公司前景的樂觀程度。對美國經濟的“CFO樂觀指數”從第一季度的64.1下滑到了59。而美國CFO對其公司前景的樂觀指數則基本持平，從第一季度的72微升至72.3。然而，該指數仍高于歐洲CFO對其公司前景的樂觀指數（63.2）。隨著看好美國經濟的信心出現下滑，認為美國正處在或接近于經濟復蘇階段的美國CFO人數較第一季度有所減少。僅有27%的美國CFO表示他們認為經濟已經復蘇，而有55%的美國CFO預計經濟在2012年的下半年或之后才會復蘇。

　　調查還對美國CFO認為最能表明經濟開始復蘇的指標進行了統計：美國失業率下降的指標認同率最高，有47%的認同率；緊隨其后的是國內生產總值（GDP）回升的指標，有22%的認同率；排名最后的是消費者支出增加的指標，有17%的認同率。

　　美國CFO預計未來12個月的醫保成本將上升9%。當被問及醫保改革法案的影響時，受訪的美國CFO認為從年初到現在為止相關成本平均上升了3.5%。然而，其中有32%的受訪者提及他們不會采取任何措施來抵消這些成本。而在采取措施抵消成本上升的公司中，最常采用的措施是提高雇員的共同支付比例（45%）和削減雇員福利待遇（28%）。

　　席克林商學院院長約翰·艾略特（John Elliott）在一份聲明表示：“盡管美國CFO對于盈利增長有著很高的預期，并且和歐洲同行相比對于全球經濟和公司未來有著更為積極的展望，但是對美國經濟的信心下滑卻反映出他們對未來的不確定。因此，國會領袖和總統做出的決策將在未來數月中對美國經濟具有特別重大的意義。”