2011年5月23日，由國資委、國家外國專家局共同主辦、美國管理會計師協會（IMA）協辦的“中央企業2011年美國注冊管理會計師（CMA）頒證暨培養啟動儀式”在京舉行。國資委、外專局、IMA領導參加了當天的儀式，并為中國電信集團公司、國家開發投資公司、中國水利水電建設集團公司頒發了央企代表優秀組織獎。央企2011年CMA培訓項目計劃開設三個班，首期班培訓已經正式開始，102位學員分別來自于36家央企集團、97家單位。

　　2009年，國資委開始與國家外國專家局共同舉辦國際化人才培養系列培訓，其中CMA項目在去年舉辦了首期培訓班。在首期培訓中，學員們不光以高通過率通過了四門考試，而且將所學的管理會計理念帶回了企業進行應用。

　　根據國家人才培養中長期戰略規劃，到2020年國家將培養52700名具有國際資質的高級財會人才。現央企系統已經有500多家企業在海外設立了分支機構，考慮到更多的中央企業要走出去，他們必須了解國外的商業環境、必須擁有國際化眼光和水平的人才。CMA的價值體現在能全面強化財務管理人員的知識廣度和深度，在培養學員具備國際視野的同時，也幫助他們掌握企業風險管理、績效管理、決策分析、領導力等“戰略層面”的能力上。

　　除了常規的會議發言和主題演講之外，本次啟動儀式的一個特色環節是推出了“中國國際化財會人才培養”探討的圓桌論壇。參加此環節的嘉賓包括國家外國專家局培訓中心主任白繼迅、國資委財務監督與考核評價局處長劉紹娓、清華大學管理會計學教授于增彪和IMA協會中國首席代表李蔚。在討論中，各位專業人士就國際化會計人才的培養、國資委企業業績考核的轉向和管理會計在企業中的作用進行精彩的分析和點評。

　　其中，白繼迅主任介紹了外專局對引進國外智力，培養國內高層財務管理人才的規劃進行了介紹。他表示，在引進一項國際資格認證的時候，最主要的篩選標準分別先進性、成熟性和適用性，而CMA資格認證“為企業創造財富、實現股東財富最大化”的價值導向與此篩選目標正好契合。

　　劉紹娓處長則從經濟增加值（EconomicValueAdded，下稱EVA）將取代傳統的“凈資產收益率”，與“利潤總額”一起成為對央企負責人進行考核的兩個最重要的指標的角度分析了財務管理、管理會計參與價值創造的重要性。她指出，與以往的考核指標相比，EVA更加注重股東投入資本的回報、資金使用效率以及企業未來預期的持續增長。EVA的推行在考驗央企決策人能力的同時，也對供職于央企的會計師們提出了新的要求。

　　推行EVA考核指標后，以核算和報告為重點的傳統財務會計職能將被削弱，而重在面向未來、能夠為企業提供戰略規劃、預算、決策分析、風險管控等方面專業建議的管理會計師的價值將逐漸顯現和加強。劉處長認為，國資委所推行EVA的考核指標，為的是將價值管理和創造的理念融入企業經營管理的全過程，希望在這個過程中，在企業經營的各個環節中將指標內化和消化，而不單單是從記賬層面符合指標的要求。

　　在此過程中，CMA知識體系中有關經濟增加值、績效考核、戰略規劃等內容，能夠幫助央企會計師們在上述領域內對管理層決策過程提供專業的建議和分析，從而在幫助企業在做強主業的同時加強企業的可持續性發展。

　　而金融危機之后，財務部門的職能范圍正在不斷擴張，對企業決策過程也在發揮越來越大的影響力。伴隨職能的擴大，這要求CFO及財務部門的角色要從傳統的專注財務核算及報告的帳房先生轉變為積極推動業績和利潤產生的戰略決策輔助者。

　　根據IBM在2010年發布的全球CFO調研結果顯示，CFO們正越來越多地發揮其在戰略和業務方面的重要作用，幫助企業更快地作出更好的決策。埃森哲最近發布的一項研究也表明，隨著CFO的企業級影響力日益增加，其在企業里的角色越來越接近橄欖球隊中的‘四分衛’，作為企業中貫穿于各個要害部門的統籌和監管者，財務部門將成為CEO不可或缺的戰略支持者。

　　當前對于中國的財務群體來說，傳統的財務會計人才已經嚴重過剩，能夠為企業提高綜合效率和績效的管理會計人才極度缺乏。清華經管學院教授于增彪就表示，管理會計對中國企業的國際化發展有著極其重要的作用，預計未來中國的1200萬財務從業人員里至少需要一半管理會計師。

　　在財務職能轉變的過程中，管理會計師能夠從商業的各個角度考慮問題，基于富有洞察力的財務數據和經濟規律，為推動企業整體績效提供決策信息和切實建議。而CMA認證考試所包含的內容能夠確保財會人士擁有國際視野的同時，掌握支持企業決策分析、幫助公司增加盈利的重要知識和技能，從而成為企業決策過程中的至關重要的戰略決策輔助者。