2011年4月6日，北京注協召開五屆三次理事會。會議由郭文杰會長主持，北京市財政局楊慕彥副局長出席會議并講話。會議應到理事133人，實到110人，5名監事及秘書處各部門主任列席會議。

　　王建新秘書長在會議上作《北京注冊會計師協會工作報告》。報告指出，2010年北京注協全面落實國辦56號、財企453號文件精神，行業持續平穩健康發展，在深入開展學習實踐科學發展觀活動及創先爭優活動、兩師年檢工作、深化自律監管、做好專業服務及培訓等各方面開展了富有成效的工作，行業發展取得積極進步。

　　會議認為，工作報告提出的2011年工作安排思路清晰、任務明確，抓住了行業發展的主線，提出了以全面落實國辦56號、京政辦發33號文件精神為中心，重點推進行業人才建設、信息化建設、新業務領域拓展、國際化發展等各項工作，符合行業發展新形勢的要求，要抓好貫徹執行工作。會議全票通過了該項報告。

　　汪寧副秘書長介紹了《北京注冊會計師行業發展規劃（2011-2015年）（征求意見稿）和《北京資產評估行業發展規劃（2011-2015年）（征求意見稿）的制定背景。他以詳實的數據分析了2010年注冊會計師、資產評估行業發展情況。其中，注冊會計師行業呈現以下幾個特點：收入增幅放緩；人員收入下降；高學歷人才下降；人才老齡化嚴重等。資產評估行業呈現兩個特點：業務收入超過預期，達到24.67%，再創歷史新高；人員結構不盡人意，體現在后備人才匱乏和評估師隊伍學歷降低。

　　張文麗副秘書長作《北京注冊會計師協會2010年會費收支報告及2011年會費預算收支報告》，會議全票通過該報告。

　　楊慕彥副局長在講話中指出，在國家“十二五”開局之年召開此次會議，對于總結“十一五”成績，明確今后發展方向和工作任務具有重要意義。她對于當前行業工作提了五點意見：

　　一、牢牢把握加快經濟發展方式轉變的機遇，積極拓展行業新業務領域。希望協會進一步發揮橋梁紐帶作用，加強與有關政府部門的溝通協調，為新業務領域拓展提供快捷有效的信息，為行業發展爭取和諧有利的環境。

　　二、深入貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》及《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）》，不斷完善行業人才培養體系。希望協會與時俱進，研究探索高端人才培養模式，力爭在高端人才培養方面再上一個臺階。

　　三、積極穩妥地實施組織形式改革，進一步強化行業內部治理機制建設。各基層會員要充分發揚創新精神，結合本機構實際，妥善處理好發展與穩定、權利與義務、股東利益與員工利益、市場拓展與質量提高的關系。

　　四、大力開展信息化建設，以信息化助推行業可持續發展。協會及各執業機構要積極配合財政部、中注協、中評協的統一部署，建立信息化專業隊伍，加大信息化資金投入，加強信息基礎設施建設，以信息化來帶動、推進行業實現跨越式發展。

　　五、深化黨建成果，堅實奠定行業又好又快發展的政治基礎。希望行業黨委和各基層黨組織認真總結前一階段黨建工作經驗，深化行業黨建成果，提高加強黨建的自覺性、主動性和緊迫性，進一步建立完善各項管理機制，將黨的建設與行業建設緊密結合起來，加大宣傳力度，使黨建工作成為行業科學發展的政治基礎。

　　郭文杰會長在總結講話中強調：2011年開始的“十二五”規劃的五年里，行業發展面臨著市場無限擴大的機遇，但也面臨人才后繼乏人、管理嚴重滯后兩大障礙。在這機遇與困難并存的關鍵時刻，如何克服困難、抓住機遇，將行業推上一個新臺階，是我們面臨的一個重要課題。他提出五方面要求：

　　一、人才建設是行業發展的重要推動力。按照行業“十二五”規劃既定的目標，改善人才成長環境，加強中高端人才培養，加強人才儲備，完善培訓網各項建設，開展人才方面的課題研究，提出相關對策。

　　二、改善收入分配是行業實現全面發展的內在要求。各執業機構要改善內部分配制度，處理好勞資關系和利益分配問題，處理好眼前利益和長遠利益的關系，建立完善的員工福利制度及社會保障制度，解決員工的后顧之憂。

　　三、業務發展多元化是行業實現持續發展的有力抓手。協會將繼續協調相關部門爭取各項鼓勵扶持政策，幫助解決行業發展中遇到的實際問題；建立京港事務所聯盟，搭建平臺；大力推進混業經營，改善執業機構管理模式，挖掘發展路徑。

　　四、創先爭優活動是行業科學發展的組織保證。將繼續加強行業黨建，持續深入開展創先爭優活動，以豐碩的工作成果向黨的90周歲生日獻禮。

　　五、協會和秘書處建設是關系行業發展的重要環節。切實加強協會和秘書處建設，為廣大會員服好務，是實現科學化、精細化管理的必然要求。