對于建立工會組織的企業，按工資總額2%撥繳的工會經費，會計核算應遵循《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條的規定。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括工會經費和職工教育經費。

　　《企業會計準則第9號——職工薪酬》第四條規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

　　（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。