【問題】

　　企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊補貼，應當怎樣管理？需要注意哪些問題?

　　【解答】

　　企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼，無論是直接發(fā)放給個人，還是個人提供票據報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償?shù)臋C制，具有工資性質，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。這與國家統(tǒng)計局關于企業(yè)工資總額組成的規(guī)定是一致的。

　　尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇相關支出，如企業(yè)為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關費用，作為職工福利費管理。但需要強調以下幾點：

　　一是根據《企業(yè)財務通則》第四十六條和國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)不得為職工購建住房、支付物業(yè)管理費。

　　二是根據《企業(yè)財務通則》第四十六條的規(guī)定，職工個人娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出，不得由企業(yè)承擔。

　　三是企業(yè)生產經營發(fā)生的或者為管理和組織經營活動發(fā)生的、不定時間、不定金額、據實報銷的市內交通等費用，既不具有工資性質，也不屬于職工福利費，仍按原有規(guī)定列作企業(yè)成本（費用）。