1.貨幣性職工薪酬的確認

　　根據《企業會計準則》的規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債，貸記“應付職工薪酬”科目。同時，除因解除與職工的勞動關系而給予職工的補償外，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬全部計入相關資產成本或者當期費用。主要分為以下幾種情況。

　�。╨）應由生產部門負擔的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”或“勞務成本”等科目。

　�。�2）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”或“研發支出”科目。

　　（3）應由管理部門負擔的職工薪酬，借記“管理費用”科目。

　�。�4）應南銷售部門負擔的職工薪酬，借記“銷售費用”科目。

　　2.非貨幣性職工薪酬

　　（1）企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關天資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　�。�2）無償向職工提供住房等資產使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。

　　（3）租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用。對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

　　【例1】A公司本月支付工資總額30 000元，作會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資 30 000

　　　貸：庫存現金 30 000

　　【例2】A公司本月代扣個人所得稅4 500元，作會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——代扣個人所得稅 4 500

　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅 4 500

　　【例3】A公司是一家生產制造成型企業，該車間本月發生直接人工支出5 000元，職工福利按工資總額的14%提取，作會計分錄如下：

　　借：制造費用 5 700

　　　貸：應付職工薪酬——工資 5 000

　　　　　　　　　　　——職工福利 700

　　【例4】A公司本月應付醫療保險2 500元，應付社會保險7 500元，作會計分錄如下：

　　借：管理費用 10 000

　　　貸：應付職工薪酬——醫療保險費 2 500

　　　　　　　　　　　——社會保險費 7 500

　　【例5】A公司本月應付工資總額為20 000元，其中，從工資總額中提取工會經費400元（按工資總額的2%提�。�，職工教育經費300元（按工資總額的1.5%提�。�，作會計分錄如下：

　　借：管理費用 700

　　　貸：應付職工薪酬——工會經費 400

　　　　　　　　　　　——職工教育經費 300

　　【例6】A公司因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償為3 000元，用現金支付，作會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——辭退補償 3 000

　　　貸：庫存現金 3 000

　　【例7】201 1年3月，A公司提取現金50 000元發放工資，月份終了，分配本月應付工資總額并計提福利費。其中，生產工人工資30 000元，車間管理人員工資10 000元，在建工程人員工資7 700元，工會人員工資2 300元，另支付退休人員退休費5 000元，支付職工困難補助1 200元、醫藥費800元。

　�。�1）提取現金準備發工資時，作會計分錄如下：

　　借：庫存現金 50 000

　　　貸：銀行存款 50 000

　　（2）發放工資時，作會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資 50 000

　　　貸：庫存現金 50 000

　�。�3）支付退休人員工資時，作會計分錄如下：

　　借：管理費用 5 000

　　　貸：庫存現金 5 000

　　（4）月終分配工資費用時，作會計分錄如下：

　　借：生產成本 30 000

　　　　管理費用 12 300

　　　　在建工程 7 700

　　　貸：應付職工薪酬——工資 50 000

　�。�5）提取職工福利費時，作會計分錄如下：

　　借：生產成本 （30 000 x14%）4 200

　　　　管理費用 （ 12 300×14%）1 722

　　　　在建工程 （7 700×14%）1 078

　　　貸：應付職工薪酬——職工福利 7 000