常見的薪酬結構有高彈性模式、高穩定模式和折中模式三種。

　　高彈性模式是指激勵工資和津貼部分所占比重大，而福利和基本工資所占比重較小。這種模式適用的條件是：企業人員流動率較高，工作變動性大，員工工作積極性低，以及產品研發、營銷等業績伸縮性較大的崗位或職務。

　　高穩定性模式福利和基本工資所占比重較大，而激勵工資和津貼所占部分比較小，這種模式適用條件：人員流動率低，工作穩定性高，員工工作績效伸縮性較小，以及工作積極性、自覺性較高的情況。

　　折中模式是上述兩種模式的折中，適當加大獎金、福利和津貼的比重和差異性，基本工資的差異性也不宜太小。

　　一般企業在初創期和衰退期適宜采用高穩定性模式，發展階段宜采用高彈性模式，進入成熟階段宜采用折中模式。