2009年4月30日，財政部國家稅務總局聯合發布了《關于安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知》（財稅[2009]70號），規定：

　　1.企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

　　企業就支付給殘疾職工的工資，在進行企業所得稅預繳申報時，允許據實計算扣除；在年度終了進行企業所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照本條第一款的規定計算加計扣除。

　　2.殘疾人員的范圍適用《殘疾人保障法》的有關規定。

　　3.企業享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應同時具備如下條件：

　　（1）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在企業實際上崗工作。

　　（2）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。

　　（3）定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資。

　　（4）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

　　4.企業應在年度終了進行企業所得稅年度申報和匯算清繳時，向主管稅務機關報送上述相關資料、已安置殘疾職工名單及其《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》復印件和主管稅務機關要求提供的其他資料，辦理享受企業所得稅加計扣除優惠的備案手續。

　　5.在企業匯算清繳結束后，主管稅務機關在對企業進行日常管理、納稅評估和納稅檢查時，應對安置殘疾人員企業所得稅加計扣除優惠的情況進行核實。

本信息來自正保會計網校實務操作課程《建筑安裝業最新稅收政策解讀與納稅籌劃技巧》