根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》（下稱“新準則”）第二條規定，新準則將職工薪酬分為以下8個明細：

　　（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　（二）職工福利費。

　　（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

　　（四）住房公積金。

　　（五）工會經費和職工教育經費。

　　（六）非貨幣性福利。

　　（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。

　　（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　對于“（二）職工福利費”的核算范圍，新準則沒有更進一步的規范。企業實務處理時，可以參照國家稅務總局《關于企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）中“關于職工福利費扣除問題”中所描述的范圍核算進行操作。主要包括：

　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。