【問題】

　　《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定“企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。”如何判定企業的工資薪金支出是否合理？

　　【解答】

　　《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定“合理工資薪金”是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：��

　　（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；��

　　（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

　　（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；��

　　（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；��

　　（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　需要特別指出的是，如企業沒有代扣代繳個人所得稅，則相應的工資薪金不得稅前扣除。